70 Cent pro Stunde. So groß ist der nächste Sprung beim gesetzlichen Mindestlohn.
Was zunächst nach einer kleinen Veränderung klingt, summiert sich bei einer Vollzeitstelle auf deutlich mehr: Wer 40 Stunden pro Woche zum gesetzlichen Mindestlohn arbeitet, kommt rechnerisch auf rund 121 Euro brutto zusätzlich im Monat.
Quelle: Bild von UnsplashZum 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland von derzeit 13,90 Euro auf 14,60 Euro brutto pro Stunde. Anders als bei manchen für 2027 angekündigten Änderungen handelt es sich dabei nicht mehr lediglich um einen politischen Plan. Die Erhöhung ist durch die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung festgesetzt.
Gleichzeitig verändert sich eine zweite Zahl, die Millionen Beschäftigte betrifft: Die Minijob-Grenze steigt von 603 auf 633 Euro monatlich.
Doch was bedeutet das konkret auf der Gehaltsabrechnung?
Von 13,90 auf 14,60 Euro: So viel mehr bringt der Mindestlohn
Die Differenz beträgt genau 70 Cent je Arbeitsstunde.
Je mehr Stunden jemand arbeitet, desto stärker macht sich die Erhöhung bemerkbar. Für einen Vergleich lässt sich mit der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit rechnen.
| Arbeitszeit | Brutto bei 13,90 € | Brutto bei 14,60 € | Unterschied pro Monat* |
| 10 Std./Woche | ca. 602 € | ca. 633 € | ca. +30 € |
| 20 Std./Woche | ca. 1.204 € | ca. 1.265 € | ca. +61 € |
| 30 Std./Woche | ca. 1.806 € | ca. 1.898 € | ca. +91 € |
| 40 Std./Woche | ca. 2.408 € | ca. 2.529 € | ca. +121 € |
*Rechnerisch auf Basis von 52 Wochen geteilt durch zwölf Monate; tatsächliche Monatswerte können je nach Arbeitszeitmodell abweichen.
Bei einer klassischen 40-Stunden-Woche entspricht die Erhöhung damit rechnerisch rund 1.456 Euro zusätzlichem Bruttolohn im Jahr.
Das ist eine wesentlich anschaulichere Größenordnung als die 70 Cent, die zunächst in der Überschrift stehen.
Der Mindestlohn ist seit 2025 kräftig gestiegen
Interessant wird der Vergleich, wenn man nicht nur auf 2026 schaut.
Anfang 2025 betrug der gesetzliche Mindestlohn noch 12,82 Euro. Zum Jahresbeginn 2026 folgte der Sprung auf 13,90 Euro und zum 1. Januar 2027 geht es auf 14,60 Euro.
Damit steigt die gesetzliche Lohnuntergrenze innerhalb von zwei Jahren um 1,78 Euro je Stunde. Die Bundesregierung beziffert den Anstieg über die beiden Stufen auf insgesamt 13,88 Prozent.
Für jemanden mit 40 Wochenstunden macht allein der Unterschied zwischen 12,82 und 14,60 Euro rechnerisch rund 309 Euro brutto im Monat aus.
Damit zeigt sich auch, warum die Diskussion über den Mindestlohn nicht nur Arbeitnehmer betrifft.
Für Unternehmen mit vielen Beschäftigten in niedrigen Lohngruppen steigen die Personalkosten entsprechend mit.
Warum steigt die Minijob-Grenze gleichzeitig auf 633 Euro?
Bei Minijobs gibt es einen Mechanismus, der leicht übersehen wird.
Die Verdienstgrenze ist seit 2022 dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Steigt der Mindestlohn, wird deshalb auch die Minijob-Grenze angepasst.
2026 liegt sie bei 603 Euro pro Monat. Ab Januar 2027 steigt sie auf 633 Euro.
Dahinter steckt ein praktischer Grund: Minijobber sollen durch einen höheren Mindestlohn nicht automatisch weniger Stunden arbeiten dürfen.
Die Grenze orientiert sich daran, dass eine Beschäftigung von ungefähr zehn Stunden pro Woche zum Mindestlohn weiterhin innerhalb eines Minijobs möglich bleibt.
Zehn Stunden pro Woche zeigen das Prinzip besonders gut
Genau hier passen die Zahlen auffällig gut zusammen.
Wer 2027 durchschnittlich zehn Stunden pro Woche arbeitet, kommt rechnerisch auf:
10 Stunden × 52 Wochen × 14,60 Euro ÷ 12 Monate = rund 632,67 Euro.
Die neue Minijob-Grenze beträgt 633 Euro.
Das ist kein Zufall.
Die Grenze steigt gerade deshalb mit dem Mindestlohn, damit sich die mögliche Arbeitszeit eines Minijobbers nicht bei jeder Lohnerhöhung verkürzt.
Ohne diese dynamische Anpassung wäre ein höherer Stundenlohn für Minijobber paradox: Sie bekämen zwar mehr Geld pro Stunde, müssten aber ihre Arbeitszeit reduzieren, um weiterhin innerhalb der Verdienstgrenze zu bleiben.
Was bedeutet der neue Mindestlohn für einen Minijob?
Wer bereits einen Minijob hat und genau den gesetzlichen Mindestlohn verdient, bekommt ab Januar mindestens 14,60 Euro pro Arbeitsstunde.
Die monatliche Verdienstgrenze steigt gleichzeitig um 30 Euro, von 603 auf 633 Euro.
Damit kann die ungefähre Arbeitszeit von zehn Wochenstunden erhalten bleiben.
Entscheidend ist allerdings die regelmäßige Verdienstgrenze. Arbeitgeber und Beschäftigte sollten deshalb bei schwankenden Arbeitszeiten darauf achten, wie sich Arbeitsstunden und Stundenlohn über das Jahr verteilen.
Nicht jeder mit niedrigem Einkommen bekommt automatisch 14,60 Euro
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland – unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijobber beschäftigt sind. Auch Saisonarbeitskräfte und ausländische Beschäftigte fallen grundsätzlich darunter, wenn sie in Deutschland arbeiten.
Es gibt jedoch Ausnahmen.
Dazu gehören beispielsweise Auszubildende, Selbstständige und ehrenamtlich Tätige. Auch für bestimmte Praktika und für Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach dem Wiedereinstieg gelten besondere Regelungen.
Hinzu kommt ein weiterer wichtiger Punkt: In einigen Branchen gelten eigene verbindliche Mindestentgelte, die über dem allgemeinen Mindestlohn liegen können.
Wer beispielsweise ohnehin einen höheren tariflichen oder branchenspezifischen Mindestlohn erhält, bekommt durch die Erhöhung des allgemeinen Mindestlohns nicht zwangsläufig zusätzlich 70 Cent.
Ein Beispiel zeigt den Unterschied
Nehmen wir eine Beschäftigte im Einzelhandel, die 30 Stunden pro Woche arbeitet und bislang genau den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro erhält.
Rechnerisch kommt sie derzeit auf etwa 1.806 Euro brutto im Monat.
Mit 14,60 Euro wären es bei identischer Arbeitszeit ungefähr 1.898 Euro.
Das sind rund 91 Euro brutto mehr im Monat beziehungsweise etwa 1.092 Euro im Jahr.
Was davon netto auf dem Konto landet, lässt sich dagegen nicht pauschal sagen. Steuerklasse, Sozialversicherungsbeiträge, Kinder und weitere persönliche Faktoren beeinflussen den Nettolohn.
Deshalb ist bei Aussagen wie „Der Mindestlohn bringt 121 Euro mehr im Monat“ ein Zusatz entscheidend: Es handelt sich bei solchen Berechnungen zunächst um Bruttowerte.
Für Unternehmen steigt die Rechnung ebenfalls
Die andere Seite der Erhöhung wird bei einem kleinen Betrieb schnell sichtbar.
Beschäftigt ein Unternehmen beispielsweise zehn Mitarbeiter mit jeweils 30 Wochenstunden zum gesetzlichen Mindestlohn, beträgt der reine Unterschied beim Stundenlohn zusammen rund 910 Euro brutto pro Monat.
Hinzu kommen Arbeitgeberanteile und gegebenenfalls weitere lohnabhängige Kosten.
Für Branchen mit vielen Beschäftigten im unteren Lohnbereich – etwa Gastronomie, Handel oder bestimmte Dienstleistungen – ist die Mindestlohnerhöhung deshalb nicht nur eine Zahl auf der Gehaltsabrechnung, sondern auch ein Kostenfaktor.
Das Bundesarbeitsministerium verweist zugleich darauf, dass rund sechs Millionen Beschäftigte von den beschlossenen Erhöhungen profitieren sollen.
Seit 2015 ist aus 8,50 Euro fast das Doppelte geworden
Ein Blick zurück zeigt, wie stark sich die gesetzliche Lohnuntergrenze verändert hat.
Als der allgemeine Mindestlohn 2015 eingeführt wurde, lag er bei 8,50 Euro pro Stunde.
2027 werden es 14,60 Euro sein.
Das sind 6,10 Euro mehr als bei der Einführung – ein nominaler Anstieg von knapp 72 Prozent innerhalb von zwölf Jahren.
Dieser Vergleich sagt allerdings noch nichts darüber aus, wie sich die Kaufkraft im gleichen Zeitraum entwickelt hat. Preise und Lebenshaltungskosten sind ebenfalls gestiegen.
Für die historische Entwicklung des Mindestlohns ist die Größenordnung dennoch bemerkenswert.
Der 1. Januar 2027 verändert deshalb zwei wichtige Grenzen
Beim Mindestlohn 2027 sollte man sich am Ende nicht nur 14,60 Euro merken.
Mindestens genauso relevant sind die 633 Euro.
Denn beide Beträge gehören unmittelbar zusammen.
Für regulär Beschäftigte steigt die gesetzliche Untergrenze um 70 Cent pro Stunde. Für Minijobber steigt gleichzeitig die monatliche Verdienstgrenze um 30 Euro.
Dadurch kann jemand mit einem Minijob weiterhin ungefähr zehn Stunden pro Woche arbeiten, ohne allein wegen des höheren gesetzlichen Stundenlohns seine Arbeitszeit reduzieren zu müssen.
Und bei einer Vollzeitstelle zeigt sich, warum die vermeintlich kleinen 70 Cent durchaus Gewicht haben: Bei 40 Wochenstunden summieren sie sich rechnerisch auf mehr als 1.450 Euro zusätzlichen Bruttolohn im Jahr.
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